תאריך הגשה אחרון: יום א' כ"א באב 25/8/24 בשעה 16.00

 

תואר המשרה: מנהל/ת יחידת צעירים

דרגת המשרה ודירוגה: דרוג מנהלי 6-8 או דרוג מח"ר 36-38

היקף העסקה: 100%

כפיפות מנהלית: מנכ"ל

כפיפות מקצועית: מתנ"ס

תחילת העסקה: מידי

 

תיאור התפקיד:

סיוע בגיבוש ועיצוב המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדי ניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות
העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך הפעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה
לפועל בשגרה ובחירום.

 

עיקרי התפקיד:

1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות צעירים ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבדות בתחום הצעירים גילאי 35 - 18
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות במקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1. עבודה בשעות לא שגרתיות
2. יצירתיות
3. ניהול שותפויות
4. ניהול תקציב

 

דרישות נוספות:

שפות: ידיעת העברית על בוריה
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות office

 

תנאי סף:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות בעלי תואר שני.
או בעל סמיכות לרב נות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או בעל אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות לפחות
מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור
והיתר.
או בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים מוסמכים התשע"ג- 2012.

 

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמאי אט השכלה תורנית המוגדר לעיל : 3 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
• עבור הנדסאי רשום: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
• עבור טכנאי רשום: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.

 

ניסיון ניהולי: לא נדרש ניסיון ניהלי.

 

מועמדים עם מוגבלות - מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

 

גיוון תעסוקתי

• תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים של מועמדים אחרים.
• על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו ה9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.

 

פירוט הליכי המיון למשרה

בדיקת עמידה בתנאי הסף על ידי אגף במשאבי אנוש.
המועמדים שעומדים בתנאי המשרה יוזמנו לראיון .

 

יש לצרף את המסמכים הבאים:

• קורות חיים.
• מסמכים המעידים על השכלה וניסיון מקצועי.
• יש לציין את שם המכרז/משרה על גבי טופס הגשת המועמדות.
• הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת, תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.

 

להגשת מועמדות למשרה יש לשלוח קורות חיים, תעודות המעידות על השכלה וניסיון בעבודה ושאר מסמכים המעידים על עמידה בתנאי הסף בצירוף שאלון למועמד/ת למייל [email protected]

ניתן להגיש מועמדות עד ולא יאוחר מיום א' כ"א באב 25/8/24 בשעה 16.00