תאריך הגשה אחרון: מיום רביעי 10/7/2024 ד' תמוז תשפ"ד בשעה 16.00

 

תואר המשרה: מפקח רשותי - 70% משרה / רישוי עסקים 30% משרה

היקף משרה: סה"כ 100% משרה

כפיפות: מנכ"ל המועצה או מי מטעמו

דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי 5-8

 

תיאור התפקיד:

בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
• רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים
• הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים
• ביצוע סיורים לאכיפת החוק מול בעלי עסקים
• ביצוע פעולות פיקוח בשיתוף עם מחלקת הנדסה
• ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים
• ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי חיים העוברים על החוק
• פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח רשות מקומית על פי המותר בחוק וטיפול משמעותי במידת הצורך.
• פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק
• מתן עדויות בבתי משפט בנושאים הקשורים לתחום אחריותו

שמירה על הסדר הציבורי
• איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם
• ליווי ופיקוח על קבלני ביצוע בתחום הרשות (פינוי גזם גרוטאות, סימון כבישים, פינוי מחזור)
פיקוח ואכיפת יישום החקיקה הרלוונטית בתחום רישוי עסקים
• בדיקה וליווי של הבקשות לקבלת רישיון עסק לעסקים חדשים
• בקרת עמיד העסק בדרישות ובהוראות הדין הקיים
• אכיפת חוקים והתקנות בהתאם להוראות הדין הקיים
• תיעוד פעילות פיקוח

תנאי סף לתפקיד:
• לעובד מלאו 21 שנה
• השכלה: 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה
• עברית ברמה גבוה
• הכרות עם תוכנות ה- OFFICE
• רישיון נהיגה בתוקף

קורסים והכשרות מקצועיות:
• המפקח יחויב לסיים בהצלחה את קורס רישוי עסקים שלב א' לא יאוחר מ-12 חודשים מתחילת מינויו.
• המפקח יחויב לסיים בהצלחה את קורס רישוי עסקים ב' – קורס רישוי עסקים בהתמחות עסק מזון או קורס לעובדי בריאות הסביבה, לא יאוחר משנתיים מיום מינויו.

מועמדים עם מוגבלות - מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

גיוון תעסוקתי
• תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים של מועמדים אחרים.
• על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו ה9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.

פירוט הליכי המיון למשרה
בדיקת עמידה בתנאי הסף על ידי אגף במשאבי אנוש.
המועמדים שעומדים בתנאי המשרה יוזמנו לראיון .

יש לצרף את המסמכים הבאים:
• קורות חיים.
• מסמכים המעידים על השכלה וניסיון מקצועי.
• יש לציין את שם המכרז/משרה על גבי טופס הגשת המועמדות.
• הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת, תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.

 

להגשת מועמדות למשרה יש לשלוח קורות חיים, תעודות המעידות על השכלה וניסיון בעבודה ושאר מסמכים המעידים על עמידה בתנאי הסף בצירוף שאלון למועמד/ת למייל hr@elkana.org.il

ניתן להגיש מועמדות עד ולא יאוחר מיום רביעי 10/7/2024 ד' תמוז תשפ"ד בשעה 16.00